Hvilke personlige udfordringer og begrænsninger tager du som leder med på arbejde hver dag?
Hver dag tager vi udfordringer og begrænsninger med på arbejde – nogle er vi bevidste om, andre ikke. Men én ting er sikkert: alle ledere ønsker at være gode ledere. Jeg vil gerne præsentere dig for Enneagrammet, et unikt værktøj, der giver dig mulighed for at få en dybere forståelse af dig selv. Gennem øget selvindsigt kan du forbedre din ledelsesstil og skabe et stærkere fundament for dit personlige og professionelle liv.
GOD LEDELSE STARTER med en stærk indre personlighed. Selvindsigt, værdier, emotionel intelligens og autenticitet er nøgleelementer, der gør en leder i stand til at træffe velovervejede beslutninger, opbygge stærke relationer og skabe et arbejdsmiljø, hvor både du og dit team kan trives. Enneagrammet er et effektivt værktøj, der kan hjælpe dig med at opnå denne selvindsigt ved at afsløre din grundlæggende personlighedstype og
de motivationsfaktorer, der driver dig.
Ved at arbejde med din indre ledelse gennem Enneagrammet får du mulighed for at udnytte dit fulde potentiale og opnå større succes – både som leder og som menneske.
Enneagrammet giver dig følgende fordele som leder:
- Dybere forståelse af din ledelsesstil.
- Identifikation af dine styrker.
- Overvind dine egne blokeringer.
- Håndtering af udfordringer.
- Styrket autenticitet og tydelighed.
- Aktivering af skjulte potentialer.
- Forstå dit indre drive.
- Øget følelsesmæssig intelligens.
- Bedre beslutningstagning.
"The point of the Enneagram is to give people a map of their own consciousness,
a way to understand why they think, feel, and behave as they do."
Oscar Ichazo (grundlægger af det moderne Enneagram)
GRUNDSTAMMEN HOS LEDER, MEDARBEJDERE, TEAMS - JA ALLE DER SAMARBEJDER MED ANDRE MENNESKER
Hos GRUNDSTAMMEN tror vi på, at et bæredygtigt samarbejde starter med en stærk grundstamme – vores personlighed. Uanset om du er leder, medarbejder eller en del af et team, er det fundamentet for den måde, vi arbejder sammen på. Vi henvender os til alle i organisationen og skaber rammerne for, at både ledere og teams kan udvikle sig gennem en dybere forståelse af deres egne styrker, udfordringer og adfærd.